岗位职责
1、协助经理，统筹规划企业的人力资源战略；
2、协助经理，建设完善的人力资源管理体系，研究、设计企业人力资源管理模式，制定和完善企业人力资源管理制度；
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向企业高层决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。
岗位要求：
1、学历
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业本科以上学历
2、工作经验
五年以上的企业人力资源管理工作经验
2、 能力要求
具有很强的激励、沟通协调、团队领导等能力