岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，负责制定公司人力资源规划并监督实施；

2、负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行；

3、协助各单位、各部门完成工作职责说明书以及年度的定岗、定编定责工作；

4、负责公司人力资源的合理配置，年度招聘计划的制定、跟踪执行，招聘渠道的拓展和中高端人才的引进；

5、负责建立人力资源供应机制，完善人员甄选、录用、晋升、调整等程序；

6、负责指导和协助分子单位招聘工作的开展和计划执行；

7、结合公司发展需要，建立人才培训管理制度，制订年度培训计划并组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；

8、根据公司年度经营指标，制定和完善公司绩效管理体系，协助董事长开展年度绩效目标责任书签订、月度分解，并组织及监督公司绩效考核的执行；

9、负责完善公司薪酬体系建设，建立统一、公平，兼顾内外平衡的薪酬体系；

10、负责薪酬绩效奖金的核算，社保统筹、住房公积金申报、缴纳、员工福利管理等；

11、依照劳动法有关规定，规范公司的用工制度，建立、健全人事档案管理；

12、做好企业文化建设的宣传推广，在全公司通过言传身教等措施，强化企业文化核心内容。

任职要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作内容，具备人力资源体系搭建经验；

2、300人及以上人力资源管理经验，对上沟通能力极强（直接上级董事长）；

3、30-40岁及以上，耐心、稳重，抗压能力强

员工福利：五险一金、班车食堂、交通补贴、通讯补贴、过节福利