岗位职责：
1.负责公司培训体系建设，组织培训需求分析，搭建专业培训课程框架；
2.参与制定公司级培训管理制度和流程，确保有效落地；
3.建立培训资源库，优化现有培训模式，挖掘潜在培训机会点，提高培训效果；
4.推动各部门制定培训计划并落地执行，确保通过培训切实提升员工技能；
5.制定公司培训预算并实时监控，确保费用可控；
6.负责内训师体系搭建，完善内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作；
7.负责公司任职资格体系搭建，建立员工双通道的职业发展路线；
8.领导交办的其他工作；
任职要求：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上制造业培训管理工作经验，上市公司、外企、规模企业培训管理经验优先录用；
3年以上制造业培训工作经验，上市公司、外企、规模企业培训管理工作经验优先录用；熟悉培训流程及关键步骤，擅长需求调研，结合公司产品特点和实际需求，提出可行性方案。优秀的沟通表达能力及执行力，思路清晰，逻辑性强，熟练使用办公软件。