岗位职责：

1、根据集团制度建立和完善子公司各项人事行政管理制度和工作流程；

2、协助子公司人力资源各模块实务管理工作，包括组织管理、人才发展、招聘、薪资福利、绩效、劳动关系等业务；

3、负责集团人力资源行政相关政策及重点项目在子公司的落地与实施。

岗位要求：

1、教育程度：本科及以上学历；

2、工作经验：有5年及以上人力资源相关工作经验；

3、技能技巧：

①熟练使用办公软件；

②了解国家和劳动人事相关法规政策；

③具备一定的策划、组织、沟通、协调的能力；

④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力；

⑤能承受一定的工作压力，勇于接受工作挑战。

4、优秀的人力资源专业能力及沟通能力。