1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规:
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等，
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职要求：
1、本科及以上学历，人力2-3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验，
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验
3、具备较强的规划、分析能力。
4、良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力，
5、熟练使用办公软件。