岗位职责：
1、根据板块发展需要，制定招聘计划，负责各子公司部门负责人以上岗位招聘到岗，协助子公司招聘员工级人员；
2、根据板块发展需要制定年度校园招聘计划，设计制作招聘简章、海报、DM单、宣讲PPT等；
3、协同子公司办理干部入离职，与候选人及人力总沟通入职时间及薪酬核定；
4、协助人力总监开展季度及年度绩效考核，分析各子公司月度、年度绩效考核结果；
5、负责年度员工竞聘，常规干部晋升工作，并对任、晋、免、离职干部进行任免；
6、制定年度干部培训计划、管培生培训计划并实施；
7、负责食品板块年度企业文化工作开展，季度板块企业文化工作汇编及优秀征文的报选；
8、负责食品板块人资板块信息化工作（系统异常处理、考勤流程设定、HR系统岗位调整等）；
9、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，食品行业、人力资源专业优先；
2、五年以上同类型岗位工作经验；
3、具有数据分析能力，能熟练使用Excel表格常规公式；
4、具有较强的沟通能力、执行力强，注重效率、普通话水平较好。