工作内容：
1、负责每月员工考勤管理及数据统计、核实；
2、负责员工工资、绩效、考核、奖励等造册并与财务对接，确保每月按时无误发放工资；
3、负责每月发送各中队工资表至片区经理；每月统计提报即将达到法定退休年龄人员名单；
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、请/休假等工作的综合管理及存档；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料，缺少资料人员名单发送至片区经理进行补充；
6、负责员工用工合同签订及保管，每月统计缺少合同、合同到期续签人员名单发送至片区经理，并准备相应份数的合同及附件；
7、负责对符合录用条件的人员开具上岗通知书发送至片区经理；
8、负责对离职员工的服装、工作牌、辞职申请书收回情况进行登记、追踪；
9、负责每月统计需要办理工作牌人员名单发送至行政专员；
10、配合其他部门查阅员工档案和薪酬；
11、负责跟片区经理、中队长做好日常工作对接，针对人事方面相关问题进行解疑答惑；做好上传下达和部门间横向沟通；
12、定期随同片区经理下线路开展自我学习，提升处理问题能力；
13、负责劳动纠纷事实调查，材料准备与核实、并配合处理；
14、完成上级领导交办的临时性事务。
职位要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障及相关专业，持人力资源管理师证书；
2、有薪酬、员工关系等人力资源相关工作经历3年以上优先；
3、性格细致稳重、有较强的学习能力和沟通协调能力、抗压能力，有较强的执行能力；
4、工作态度端正，服从安排，有良好的团队协作精神、有责任感、品行端正。
5、中共党员优先。
其他：购买社保、年度体检、餐补、节日礼品、年终、高温补贴，带薪年假等。
工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定节假日。