职位：行政人力储备干部（20-40K）
职位介绍
岗位职责：
1.负责业务部门的当地员工招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.深入了解矿业状况，理解公司战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6.指导、协调处理所在国项目行政、人力相关工作；
7.领导安排的其他工作。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，带领团队经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备处理员工关系、绩效、人力计划及成本分析等的实操经验；
3.有一定公文写作能力；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
6.大学英语四级及以上水平。
补充：
1.海外工作经历；
2.英语/法语/塞尔维亚语沟通能力；
3.能够接受长期外派（派出国包括但不限于赞比亚、刚果金、塞尔维亚、阿尔及利亚、加纳等）
其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业