岗位职责：
1. 参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；
2. 根据总部指导要求实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展与推进；
3. 做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务；
4. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；
5. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；
6. 负责做好公司员工的休假安排，节日福利等；
7. 负责协调公司年会、员工活动等；
8.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2. 8年以上人力资源工作经验，3年以上人力管理工作经验；
3. 具备优秀的组织管理能力及业务敏感度；
4. 工作计划性强， 有责任、能担当，具备抗压能力和良好的学习能力。