【工作职责】

1、承接集团战略及人才发展体系的输出，参与搭建企业领导力发展体系；

2、对干部能力现状进行分析诊断，制定人才培养发展策略，不限于集训赋能、课题研究、在岗实践、发展性轮岗等复合型人才培养手段；

3、以关键项目需求为导向，组织开发核心课程、业务案例，输出高质量课程包；

4、作为人才梯队培养项目负责人，组织相关项目的方案策划、落地实施、评估任用等工作，并输出学员任用评估报告、项目复盘报告。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备规模型企业五年以上培训工作经历，其中包含管理序列、专业序列人才培养项目的完整操盘经验；

3、熟练掌握学习项目设计理论及相关技能，有人才测评工具设计、应用及评估报告输出经验优先；

4、熟练掌握课程设计与开发技术，拥有干部管理类课程开发及授课经验优先；

5、基本掌握行动学习类引导技术，有独立课题研讨引导经验优先；

6、具备抗压能力，工作不推脱，主动性强。