岗位内容：
1. 负责组织建立公司战略目标计划体系，组织各部门年、月、周工作计划的制定并检查落实。
2. 建立、完善公司组织架构设置、部门职责与岗位职责。
3. 负责公司制度体系的建设，并负责对公司各项规章制度的编制、审稿、修订、报批和检查落实。
4. 负责组织公司流程优化工作，提高工作效率。
5.负责组织制定公司管理改进方案并监督实施。
6.负责绩效管理体系的建立、完善与实施运行。
7.负责全员绩效考核管理工作的实施运行，按公司规定对员工做出奖励、违纪的处理。
8.负责员工的培训及考试工作。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和谈判能力，能够独立处理事宜。
2. 具备良好的文档整理和文件管理能力。
3. 具有责任心和团队协作精神，能够适应较高的工作压力。
4.大中型企业管理层从业经验。