1、根据公司发展战略，参与制订人才中心发展规划，搭建组织体系，制订和完善各项规章制度；
2、负责服务者的特点，建立和优化服务者培训体系，确保培训内容与业务需求紧密结合，提高服务者的专业素质和服务水平
3、根据业务需求，快速完成完善培训课件/教学计划的开发、输出，确保教学质量；
4、负责师资队伍建设和管理；
5、建立教学质量监督和评估体系，定期对教学效果进行检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题，保障学习效果和客户满意度
5、负责拓展、维护内外部的培训渠道、校企渠道等各类合作资源，通过合作与交流，学习借鉴先进的办学经验和管理模式。
6、负责人才中心的市场化运转，包括市场推广、教学、招生、宣传等工作。
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历，8年以上养老护理、家政、教培等行业教学或运营管理经验；
2、具备课程体系搭建能力、课程开发及授课能力；有临床经验者尤佳。
3、熟悉职业培训业务流程及运作模式、市场化运营模式；
3、抗压能力强，工作稳定性高，能适应较快的工作节奏；
4、项目管理能力强，逻辑思维及学习能力强，良好的协调能力。