岗位职责:
1、日常招聘：负责公司内部岗位招聘，包含管理类、研发类、销售类、职员类等，与用人部门高效沟通前期需求、招聘过程、录用过程工作，确保招聘达成率；
2、校园招聘：主导或参与全国管理储备生储备，按质按量完成招聘任务，并促进校园招聘品牌传播工作；
3、项目工作：渠道拓展及管理，人才库建设。
任职要求:
1、本科及以上学历，至少从事5年招聘工作，过往业绩良好；
2、沟通能力强，能独立与高层对话，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。
3、熟悉各招聘渠道运用，掌握人才搜索技巧，专业基础好，能快速理解业务；
4、在识别候选人准度、匹配性上有自己的心得；能熟练的运用人才甄选技巧；
5、能抗压，反应灵活。