1、负责区域人力资源管理体系搭建及优化，组织落实集团各项人力相关管理政策规定；
2、负责区域的组织架构、部门职责、岗位职责及岗位职级设计/优化；
3、负责区域绩效管理与激励体系搭建及优化，拟定绩效考核细则及专项绩效考核方案并推动落实；
4、负责区域年度人工编制及预算的整理及实施管控，并在财年内根据区域业务进展情况等及时进行调整；
5、负责密切关注区域经营数据、组织（项目及部门）及员工绩效考核结果，协助进行人工成本控制，实现减少闲时成本，提高人效；
6、负责为区域各项目提供人力工作支持；
7、负责建设区域人才库，关注核心骨干员工的成长及稳定与发展，根据情况配合制定稳定及激励方案；
8、负责非常规类的员工关系管理工作，如员工纠纷及劳动争议等事件处理；
9、负责人力专项类（如同业调研、非常规控本）及特殊时期的人力工作（如公共安全、疫控、员工个人健康等）；
10、负责员工职级及调薪管理，考勤、薪酬、福利等区域人力资源工作的复核；
11、负责其他区域在津非常规类人力工作支持与配合；
12、负责区域人力团队建设及管理，年月周等阶段重点工作结果跟进，日常工作辅导及问题协助支持；
13、上级领导交代的其他工作。