1.组织研究公司人力资源规划并开展实施；
2.组织制订公司岗位设置及定员编制方案并执行；
3.负责制订公司年度招聘计划及招聘方案，组织开展人员招聘工作；
4.组织建立人才培养和人才评价体系，建立公司人才库；
5.领导建立和完善公司培训管理体系；组织推进、督办培训计划实施，实施培训师队伍建设；
6.负责公司职级、薪酬、绩效考核体系的建设及更新，组织绩效考核评价，做好薪酬福利兑现；
7.负责员工入职、转正、调动、离职、解聘、退休等异动管理；
8.组织公司员工劳动合同的签订、续签、终止（解除）工作；
9.负责领导交办的其他事项。