岗位职责
1、根据业务需要，制修订人力资源相关制度、流程，并组织实施。
2、贯彻执行国家、地方人力资源、企业管理相关政策方针、法律法规，贯彻执行上级公司相关规章制度。
3、根据集团人才战略、公司生产经营计划，编制人力资源年度、季度工作计划，并组织实施。
4、负责人力资源招聘、培训、晋升、考核及职业发展管理工作。
5、负责员工动态、岗位异动管理等工作。
6、负责建立岗位薪酬福利体系。负责绩效考核管理工作。
7、监督、协同各部门人力资源管理工作，组织各部门绩效考核管理。
8、进行企业文化宣导，落地，传承，建立符合核心价值观的文化氛围。
9、参与构建招聘配置、培训发展、薪酬绩效、人才管理体系并落地执行。
任职资格
1、人力资源、管理学、工商管理等相关专业本科以上毕业，有3年以上人力资源主管工作经验；
2、能独立负责人力资源六大模块工作，并有自己的独到见解。
工作地址：该岗位先在集团（榆林开发区）进行为期2个月的历练培训后正式分派至神木锦界或西沟上榆树峁项目负责项目的人力资源工作。