【前言，请务必认真阅读后选择投递与否】
1、必须有高度的主人翁精神、极强的管理能力、丰富的绩效落地经验
2、2025年中旬起，有概率需要顺义赵全营/海淀五路居两地办公
3、目前该岗位原则上优中选优，入职时间可能安排在春节后
【岗位职责】
1、根据集团公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划；
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，督导各部门开展培训工作；
8、解决人力资源部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；
10、帮助各部门建立积极地员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
【任职要求】
1、脱产本科以上学历，硕士优先，环保或工程行业从业经历优先
2、熟悉掌握人力资源六大模块相关内容，有团队管理能力；
3、10年以上工作经验，至少具备5年以上大中型企业同岗位管理工作经验；
4、具有良好的亲和力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基础的网络知识；
5、具备一定的公文处理能力和档案管理能力，责任心强。较强的洞察能力、分析判断能力、文字写作能力。