一、岗位职责

（1）负责管理海外薪酬体系。

（2）负责管理海外人工成本。

（3）负责赋能海外分子公司薪酬管理。

（4）负责管控海外分子公司薪酬管理。

（5）负责海外员工福利管理。

（6）负责管理海外经营管理者激励机制。

二、任职要求

（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。

（2）工作经验：两年以上海外薪酬管理相关工作经验，熟悉国际薪酬管理流程及体系。

（3）技能要求：英语CET6及以上，能进行流利的工作交流。熟练掌握薪酬管理软件和办公软件，具备数据分析能力。具备出色的人际沟通能力和解决问题的能力。

（4）个人素质：吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。具备独立工作能力和战略思维，能够在压力下保持高效工作。