岗位职责:
1.根据公司战略规划和业务需要，协助构建匹配公司发展需要的组织架构，指导各部门进行岗位设置和优化
2.根据干部管理相关办法，做好干部选任、考核及管理工作
3.做好干部人事档案管理、离职管理、员工落户、外包人员管理、人力资源系统维护等工作
4.为人力资源其他模块，如招聘、培训、绩效、员工关系等提供协助支持
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、社会保障、企业管理、心理学、法律等相关专业
2.专业技能：熟悉人力资源主要模块具体内容；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备人力资源相关职业资格证书者优先考虑
3.个人素质：政治面貌需为中共党员，具备团队协作、组织协调能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4.工作经验：3年及以上相关工作经验优先