【岗位职责】
1、协助和辅助上级制定并实施人才梯队发展计划，包括制定梯队建设目标、评估现有人才梯队情况、培养潜在领导者等。
2、分析公司的业务需求和未来发展方向，制定相应的人才梯队发展策略，确保公司拥有足够的高素质人才。
3、设计并协助实施人才发展系列活动的落地，包括前期策划，会议通知，物料采买，会场布置，活动会务以及后续作业收集和会议纪要输出。
4、协助学院组织和开展员工的能力提升培训，包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，提升员工的综合素质和胜任力。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
2、较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力；
3、善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的责任感，较强的团队协作意识。
【薪资】
周一到周五出勤，薪资一天100，实习三个月以上，可开具实习证明