岗位职责：
1、协助上级建立并优化培训体系；
2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；
3、负责培训项目的课件开发及升级;
4、组织培训过程、0-1输出培训方案，为其他部门提供培训支持；
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
任职要求:
1、本科及以上学历，3-5年以上培训工作经验，有培训证书者优先考虑；
2、综合能力强，学习能力强，认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力；
3、具备丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、可独立完成培训方案的产出及落地；
5、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。