岗位职责：
1.承接公司组织策略，协助打造贴合群组特性的人才队伍，支持区域组织人员供给与成长；
理解业务战略，把握业务节奏，推进人才发展运营方案的实施落地；
2.通过项目管理和运营动作，落地人才运营与管控机制，赋能和指导各部门人才管理运作，确保一致性及落地效果；
3.推动人才管理及各环节机制、制度、流程的完善，以及相关标准、工具、模板的补充与更新；
4.深入了解业务以及人员现状，根据业务的战略发展方向，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源/工商管理/心理学等相关专业；
2.1-3年人力资源工作经验，有组织发展或人才发展经验优先；
3.具备较为丰富的项目管理经验和运营经验；
4.具备良好的逻辑思维能力、项目管理能力和跨部门沟通协调能力。