岗位职责:

工作任务一：薪酬管理
1、负责事业部薪酬体系建设、优化与推动落地，制定、审核、修订事业部薪资方案
2、负责事业部职工薪酬预算编制和管控，月度进行滚动预测，进行人工预算执行情况分析，预警异常
3、负责事业部薪资发放、薪资基础数据提报、薪酬数据分析、专员级定调薪及其他相关数据收集整理工作
4、负责社保及福利发放相关工作
5、负责事业部薪酬数据分析，提出管理改进建议
工作任务二：激励管理
负责事业部激励体系落地推进，定期对激励方案及日常奖罚进行梳理分析，完成激励体系优化工作
工作任务二：绩效管理
1、负责事业部绩效体系落地推进，推动绩效管理制度、方法、工具等的应用及改善
2、负责组织各部门开展绩效计划制定、绩效面谈与辅导、绩效评估、绩效结果应用等工作
3、开展年度全员价值观评估、履职评估、优秀员工评选工作

1、学历：本科及以上学历
2、专业：专业不限，人力资源、心理学、统计学、数学、计算机专业优先
3、年限：人力资源工作经验不少于2年
4、工作经验：具有薪酬实践经验；熟练掌握EHR系统薪酬核算模块和绩效管理模块；熟练操作EXCEL等办公软件，具备数据分析经验；有过薪酬或者激励方案设计经历者优先
5、知识：了解薪酬管理、绩效管理基本理论，了解人力资源法律法规
6、具有良好的数据分析能力、学习能力和持续改善的能力
7、个性特质：结果导向、细致、耐心、耐挫、保密意识

简历接收周期：2024-10-15~2024-12-14