1 . 根据公司战略和年度目标，制定公司人力资源规划，编订人力资源供需计划。
2 . 搭建公司人力资源管理框架，明确工作流程，组织编写工作说明书。
3 . 制定先进、激励效果明显的绩效评估体系。
4 . 分析工作特点，完善薪酬体系，引入先进的薪酬管理模式。
5 . 根据公司发展目标，建立培训制度，制定年度培训计划，提高员工素质。
6 . 建立人才信息库，为公司发展提供合格人才。
7 . 维护与有关劳动部门的社会关系，为公司利用人才创造良好的社会环
境。
8 . 组织进行员工升、调、降、免手续办理及员工劳动合同管理。
9 . 负责公司所有职工的健康体检、健康档案的建立及管理工作。
10 . 负责员工的后勤保障工作。
11．负责公司文件控制，审核、控制行文质量。
12．组织和参与公司重要会议，对重要会议决议执行情况的进行跟踪、反馈、评估。
13．负责公司档案管理工作，监督和执行公司机要保密管理制度，协调各部门将重要档案资料进行归档，控制和审批重要档案资料的查阅权限。
14．负责公司新闻宣传工作，树立公司形象，引导社会舆论。
15．负责公司重要活动、重大事件的整理。
16．负责办公用品、礼品的管理。
17．负责公司的接待工作，按照公司接待流程，对来访宾客的接待
组织、策划与实施，协调各部门做好来宾接待工作。
18．负责后勤部室所有电器、办公用具、娱乐器具的使用、保管、维护和维修工作。
19．负责公司公务用车的管理，对公务用车进行调派和控制，监督和控制车辆油耗、车辆费用。
20．负责公寓管理，监督宿舍管理人员做好宿舍卫生管理，并根据需要，对宿舍硬件设施和相关改造进行申请和实施。
21．负责员工就餐管理，控制食堂原辅料采购渠道，确保食堂饭菜卫生和饭菜质量，提高员工满意度。
22．负责公司的文印管理。
22．负责组织员工的文化娱乐活动，丰富员工业余生活。
23．组织相关人员进行计划生育制度及普法教育宣传和培训。
24．开展员工合理化建议的收集和评审活动。
25．组织和协调党组织工作顺利开展，丰富党组织活动的形式，支持和保障党务工作开展。