协助HRD提供专业性交付，负责人力资源在人才管理，招调管理、考核管理、日常人员管理、员工关系管理、AT执行秘书领域的服务执行落地。
1、调配管理：制定内部调配计划，内部人才市场吸引、寻源、人才录用，确保内部调配计划保质保量达成。
2、租赁人员管理：制定租赁人员相关政策、租赁人员招聘、租赁人员的在岸管理，确保租赁人员管理政策有效制定及落实。
3、新员工管理：协助HRD制定新员工培养管理机制，管理执行质量和新员工培养满意度，确保新员工培养的质量及满意度。
4、组织管理：负责代表处资源配置计划，梳理岗位配置、编制代表处WFP，跟踪人力预算执行情况，有效管控薪酬包，确保人力资源预算按计划执行。
5、人才管理运营：负责学习发展、个人绩效、任职资格、人员任命、人岗管理、人才发展、人才梯队建设等，提升代表处人才的专业化、梯队化。
6、员工关系和组织氛围建设：执行所有员工入离职管理、考勤管理、员工证明等工作，参照公司要求，负责代表处工作体验管理、员工人身突发事件管理、荣誉激励、团队建设等，建立良好的员工关系和组织氛围。
7、负责代表处用工和员工行为等方面的合规管理（员工行为、BCG、信息安全、隐私保护等）。