1、负责线下招聘协同、跟进、招聘成果跟踪
2、员工生命周期管理:员工入职跟进、试用期培训培养、转正跟进、员工访谈、员工关系管理
3、绩效与薪酬激励:根据业务需求，输出线下绩效考评、薪酬激励方案，制定销售端的考评机制，建立透明、公正的人才评价体系并推动各项工作落地。
4、培训: 推动销售端培训体系需求的规划，协助制定员工培训计划，完善部门人才梯队建设；