一、岗位职责

1. 任职资格体系搭建

- 深入了解公司业务需求和战略目标，设计并构建科学合理的任职资格体系。
- 确定不同岗位的任职标准，包括知识、技能、经验、能力等方面的要求。
- 建立任职资格评估机制，确保体系的有效运行和不断完善。
- 与各部门协作，对员工的任职资格进行评估和认证，为员工的职业发展提供指导。
2. 培训规划与实施

- 根据公司发展战略和员工需求，制定年度、季度和月度培训计划。
- 负责培训课程的设计、开发和更新，确保培训内容的针对性和实效性。
- 组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
- 对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方法和内容。
3. 培训资源管理

- 寻找和筛选优质的培训供应商和讲师资源，建立合作关系。
- 管理培训经费，确保培训资源的合理利用和成本控制。
- 维护和更新培训设施和设备，为培训活动提供良好的环境。
4. 团队管理与协作

- 领导和管理培训团队，制定团队目标和工作计划，提高团队绩效。
- 指导和培养团队成员，提升团队的专业能力和综合素质。
- 与其他部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司人才发展战略的实施。

二、任职资格

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验

- 具有 3 年以上培训管理工作经验，有任职资格体系搭建经验者优先。
- 熟悉企业培训流程和方法，具备丰富的培训项目策划和实施经验。
3. 专业技能

- 具备较强的课程设计和开发能力，能够根据不同需求设计有针对性的培训课程。
- 熟练掌握培训效果评估方法，能够对培训效果进行有效评估和反馈。
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 熟练使用办公软件和培训管理工具。
4. 素质要求

- 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。
- 具有良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业水平和综合素质。
- 具备较强的组织协调能力和抗压能力，能够在复杂的环境下有效地开展工作。