一、工作内容：
1、负责制定招聘计划（年度、季度、月度），并实施招聘、组织面试；
2、负责招聘渠道管理；
3、负责招聘情况追踪及效果评估；
5、负责招聘数据分析
二、能力要求：
1、具备良好的沟通能力，文字表达总结能力；
2、具备较好的逻辑思维能力
3、具备一定的数字敏感度，具有一定的分析能力
三、经验要求：
1、5年以上招聘工作经验；
2、熟悉人才Mapping并具有相关项目经验。