1、参与集团人力资源工作规划，推动人力资源各项规章制度的顺利落地；
2、参与集团员工关系管理体系相关工作；
3、参与集团年度招聘计划的制定，推动集团年度招聘工作（如社会招聘、校园招聘、实习生招聘等）的顺利落地；
3、参与集团人才发展计划的制定，保证集团年度人才发展工作的顺利落地；
4、参与集团人力资源其他模块工作的开展，推动集团各级人力资源工作的顺利开展。

1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等专业优先；
2、学习能力强，有学生干部经验优先；
3、具备良好的沟通能力及团队合作能力；
4、责任心强，有一定的文字表达能力，热爱人力资源工作者优先。