1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上大型企业人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块的工作流程和运作方式，精通人事管理、薪酬福利相关流程；

4、掌握人力资源管理、劳动法等专业知识；

5、团队协作意识、责任心强；

6、具备一定的服务意识、亲和力高。

岗位职责：

1、人事基础信息管理

依据公司人力资源管理制度，定期更新、维护公司全体员工人事基础信息，确保公司人事信息库的完整；

2、社保公积金管理

依据劳动法及公司人力资源管理制度，办理社会保险的申报和缴费手续，同时为员工办理工伤理赔、医疗费用报销、失业、养老、退休相关手续，确保公司用工的合规性；

3、人员晋调降免管理

依据人力资源管理制度，协助办理员工的晋升、调动、降职、免职等相关手续；

4、入离调转手续办理

依据人力资源管理制度，办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，确保公司正常的人员流动；

5、人事档案管理

依据人力资源管理制度，管理维护公司全体员工的人事档案，保障公司人事档案的安全性与完整性；

6、考勤及休假管理

依据公司人力资源管理制度，每月核对、统计、上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；

7、其他事项

完成领导交办的其他工作事项。