岗位职责:

1.规划工厂组织架构及人员编制，负责后备人才梯队建设，协助开展生产系统干部队伍的合规建设。
2.负责工厂内人员的招聘及调配、工厂整体员工到岗率的调控工作。
3.审核、提报工厂培训计划，督促完成工厂年度培训工作，推动工厂内部讲师的选拔与培养。
4.审核并执行工厂季度、年度绩效考核工作，跟进工厂业绩达成进度，及时处理业绩异常情况。
5.制作与审核工厂人员的月度薪酬，根据公司统一安排，开展年度调薪工作。
6.及时处理员工劳动关系纠纷，完善工厂人力资源管理流程，降低劳动用工风险，
7.负责员工食堂、宿舍、安保，公司设备、设施等固定资产的管理及调配。
8.负责行政部门年度费用预算并监控办公费用的执行情况。
9.带领团队完成业绩目标，培养下属。

1、生产制造业6年以上经验。
2、擅长薪酬、绩效、招聘、员工关系、培训中的至少两个模块。
2、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析解决问题能力，熟练使用办公软件。
3、乐业敬业，工作积极主动，具备良好的职业道德和专业素养。