1、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
2、负责公司员工合同管理。
3、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。


职位福利：餐补、全勤奖