A、进行培训需求调研，了解公司业务发展和员工个人发展需求，制定详细的年度、月度等培训计划，包括课程设计、时间安排和地点选择 ；

B、准备培训所需的教材、教案和PPT等教学材料，组织和实施培训活动，包括课程讲解、讨论和实操练习；

C、设计评估方案，通过考试、问卷调查和访谈等方式评估培训效果，收集员工反馈，改进培训内容和方式 管理员工的培训记录，包括参与情况和成绩

D、指导各相关部门贯彻落实培训项目，控制培训支出，管理培训师，监督其工作效果；

E、 参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议

F、 接受并积极参加公司组织的各项培训， 加强自身专业及相关辅助技术的学习；

G、积极主动完成领导交办的其他工作；

H、 与本部门及其他部门同事保持良好的沟通.