岗位职责：
1.根据集团公司战略规划和经营需求，优化、完善总部及下属子公司薪酬、激励、绩效管理体系，编制、优化相关制度和方案流程，并组织实施、评估和完善；
2.负责制定年度薪酬预算和调薪方案，进行人工成本核算及分析，负责员工薪资发放、社会保险、公积金、奖金管理等；
3.负责制定年度绩效工作计划，修订和完善公司、部门、岗位等关键绩效指标库，宣导、实施、管控绩效考核全流程，分析、评估考核结果、组织绩效面谈等；
4.负责各业务条线的激励方案的制定与实施，分析与完善；
5.配合部门内其他模块的工作，完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源相关专业；具有国家三级或以上人力资源管理师资格证书，有中级经济师（人力资源管理方向）优先考虑；
2.具有3年以上人力资源工作经验，至少2年以上薪酬绩效专业模块工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程，有薪酬方案和激励方案设计及成功推进经验，熟练掌握绩效考核及管理流程，有多种绩效考核方法和工具实战经验，擅长数据分析，有国有企业、中大型企业相关工作经验优先；
3.熟悉国家人事政策，熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
4.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，执行力强，抗压性强。
合同签订单位：江苏名拓供应链管理有限公司