1、、负责制订并组织实施人力资源活动的各方面政策、制度。

2、提交人力资源发展规划、人事制度改革、薪酬制度改革、组织机构改革等方案。

3、执行并完善员工的员招聘、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、负责组织编制职责范围、岗位职责、岗位标准，并对各单位定岗、定编、定员进行监督、检查。

5、根据企业生产经营情况，合理调配人力资源，并做好职工变职、调动、奖惩、劳动纪律、探亲、休假等工作。

6、负责组织审查制订职工培训计划，并采取有效措施完成各类培训任务。

7、负责组织实施各类人员专业技术职务评聘，职业技能鉴定，晋升技师等方面考试、考核、评定、晋升和聘任工作。

岗位要求如下：

1、人力资源相关专业，具有三级以上人力资源管理师证书。

2、熟练掌握并运用企业管理和人力资源管理中的各方面知识。

3、熟悉劳动法规，能运用心理学知识来处理问题，熟练操作办公软件。；