1、组织制定人力资源方面管理制度及方案；

2、建立绩效考核制度、模板，并实施；

3、薪酬架构梳理，核算薪资、发放；

4、人事管理、劳动合同签订、档案归类存放；

5、对各项目公司综合人资工作进行帮扶、指导；

6、人资系统维护、法大大维护、人力预算编制；

7、干部情况维护，人员取证情况督办；

8、行政费用管控；

9、会议纪要、公文撰写、车辆管理等；

10、服从领导安排，积极完成领导交办的其他工作。