岗位职责:
1. 根据省公司分配的销售计划分解部门内各员工指标，对本部门的各项工作完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对部门销售指标负全部责任；
2. 负责组建和优化部门组织架构，负责部门内员工的招聘、培训、指导、管理和监控，确保部门内人员的数量和质量，并对直接下属进行考核、激励建议，为公司发展培养和储备人力；
3. 研究分析本区域的市场状况，加强网络的建设，确保数量和质量，并对管辖区域内的网络建设、维护和发展负责；
4. 负责管辖区域内客户资料的收集、筛选、及时更新，客户合同的签订；
5. 负责所辖区域内客情的维护，倾听客户意见，重视客户满意度，在团队内部建立服务思想模式；
6. 严格执行总部的价格体系，维护区域内的价格稳定、使产品销售区域化和渠道化，杜绝窜货现象，确保管辖区域内市场环境的有序管理；
7. 负责区域内销售帐款的回笼，库存的合理化控制；
8. 有效使用省公司下达的各项费用，最大限度地提高投入产出，推动管辖区域良性发展；
9. 定期组织并主持区域内员工早会及月度会议，总结得失，审核员工拜访线路，帮助部门成员提高工作效能；
10. 依据营销公司市场综合管理部营销活动计划及促销计划，执行市场推广，并结合本区域的市场实际情况提出改进建议；
11. 负责本区域的公共关系，树立企业良好形象；
12. 完成上级交办的其他事项；


任职要求：
1. 专科及以上学历，两年及以上相关工作经验，管理、市场营销类相关专业优先，有快消品，食品，调味品相关工作经验者优先；30岁以下；
2. 接受过市场营销、管理技能、基础财务知识、公共关系等方面的培训；
3. 具有较好的现代营销和管理理念，有较好的工作业绩，有一定的营销专业知识技能；
4. 有很好的执行能力，办事效率高，并能带领团队完成省公司交待的工作任务；
5. 有较好的计划组织能力，理解省公司的营销任务，能协助省公司经理分配管辖区域内员工的销售工作计划，有较丰富的市场经验和较强的市场策划能力；
6. 有较好的沟通协调能力，处事有原则，能明辨是非，无论是上级、同事和下属还是客户均能建立和维护良好的工作关系及互相信任的关系；
7. 较强的管理2人以上团队的能力，能够识人、用人，客观地评价下属的专业能力和工作绩效；平时关心、关注下属，能与下属就其工作表现进行及时地沟通与反馈，并给予适当的指导，能协助省公司经理发现、培养和留住人才，完善省公司的梯队建设；
8. 能独立分析问题，能用有效的方式、方法解决困难的问题，能通过不断地学习来提高个人的综合能力和素养；
9. 能创造性地思维和工作，能适时提出合理建议；
10. 具有基础的财务知识，有投入产出意识，能协助省公司经理有效降低管辖区域各项费用。