1、负责制定公司人力资源管理制度，完善和细化工作流程，并监督和落实制度的执行； 2、参与公司重要战略决策会议，根据公司总体战略，制定年度人力资源规划并监督落实完成； 3、根据组织架构设置，合理配置人员，定岗定编； 4、组织并协助各部门和店铺进行招聘、培训工作，执行并完善员工入职、转正、轮岗、离职等相关手续优化处理；员工档案管理、离职员工面谈事宜。 5、负责年度人力预算编制（含薪资、社保、福利等），人力成本控制。 6、负责落实好各种企业文化建设和团队建设工作提升企业凝聚力。 7、领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大学专科及以上，管理相关专业； 2、熟练掌握绩效管理理论与方法，掌握基本的薪酬管理知识，了解其他人力资源管理模块知识，了解心理学、组织行为学、管理学、劳动法； 3、了解公司业务模式和关键业务流程，了解基本的财务报表知识； 4、5年及以上工作经验。