1.负责人力资源服务（劳务派遣、劳务外包、业务外包）整体业务规划与日常运营管理，统筹业务流程优化、服务标准落地与质量管控，保障业务合规、高效、稳定运行。 2.制定并执行市场拓展策略，牵头重点客户开发、商务洽谈与合作模式设计，推动业务规模与营收目标达成。 3.统筹重点客户 / 甲方单位的深度维护与对接，定期开展合作复盘、需求分析与服务升级，提升客户满意度、续约率。 4.统筹管理入离职手续、劳动合同管理、工伤处理、劳动争议协调等全流程人事事务，建立标准化风控体系，防范用工与法律风险。 5.统筹甲方单位薪酬核算、社保 / 医保 / 公积金增减员、异动管理、证明开具等人事代理工作，确保数据准确、流程规范、时效达标。 6.负责重点合同洽谈、签订与履约管理，统筹回款计划制定与执行，提升回款效率与资金周转率。 7.负责团队日常管理、工作分配、过程督导与绩效提升，开展业务培训、技能赋能与人才梯队建设。 8.完成上级交办的业务拓展、运营优化、制度建设及其他临时性管理工作。