1、招聘管理：核心招聘工作（占比60%)：负责公司人员的招聘工作，根据部门的用人需求进行招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、把控入职人员质量及入职跟进。 2、招聘渠道维护：负责管理公司招聘平台及各类网络招聘渠道的维护。 3、制度建设与绩效考核：协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 4、员工关系与风控：办理员工入职、转正、离职、调动手续；负责劳动合同管理，确保用工合规，对接员工社保等相关事宜，跟进处理员工社保异常情况，规避劳动争议风险 5、参与公司的培训、组织文化建设等人力资源管理工作 5、档案管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 6、关注并收集相关劳动用工等人事政策及法规并及时反馈。 7、领导交待的其它工作。