岗位职责
1. 招聘管理：
- 负责制定招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道及流程；
- 负责面试、背调、录用谈判及入职安排，确保关键岗位高效到岗；
- 建立人才储备库，维护行业人才资源。
2. 培训与发展：
- 搭建员工培训体系，制定新员工入职培训、管理层能力提升等计划；
- 组织内外部培训资源，评估培训效果并持续优化；
- 协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。
3. 人事档案及相关管理：
- 规范员工档案的建立、更新及保管流程，确保信息完整合规；
- 定期审核档案资料，配合劳动监察及审计工作；
- 管理劳动合同签订、续签及终止流程，规避用工风险；
- 负责办理员工入职、离职的相关手续；