岗位职责

人事工作:

1、负责招聘工作的发布、面试人员的预约，接待及面试；

2、负责员工的入职、转正、晋升、降级、离职手续办理；

3、员工劳动合同的签订及五险一金年检的办理；

4、员工考勤的核算；

5、负责员工档案的录入；

6、协同开展新员工的入职培训的跟踪与反馈；

7、员工的岗前培训；

8、负责公司各项规章制度工作流程的推进与实施。

行政工作:

1、负责公司文件起草、通知的分发、做好记录并保存；

2、负责办公物资的需求统计、采购、发放和管理；

3、负责公司固定资产的使用、盘点、维修和报废情况的管理；

4、负责办公环境的监督与管理；

5、协助领导做好企业文化建设，包括年会安排、会务组织、文体活动等；

6、服从并完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、熟练使用办公电脑及应用软件，文字功底好；

2、有3-5年及以上相关工作经验，擅长招聘及培训；

3、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

4、性格活泼开朗，原则性强。具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。

福利待遇：

1、大小周休，法定节假日全休，春节长假；

2、【社会保障】五险一金；

3、【休假福利】婚假、产假、产检假、陪产假、丧假；

4、【其他福利】生日礼品、节日福利、部门团建、加班福利等；

5、【晋升空间】年度调薪、岗位晋升。

6、【技能培训】新员工入职，有专业的老员工或者部门经理一对一培训。