岗位职责：

1、依据公司招聘目标，实施招聘计划；
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，执行新员工培训等培训相关工作；
3、开展各类人员入职面谈、试用期跟进转正、绩效面谈、异动等人事事件；
4、定期分析和回顾销售部的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案;

【岗位要求】
1、大专及以上，人力资源、管理相关专业尤佳；
2、2年以上人力资源经验，熟悉人力资源2个及以上模块，有HRBP经验优先；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强


职位福利：绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、弹性工作、社保