1.主要职责：
1、协助培训部经理开展工作，负责区域培训项目的具体实施和日常管理，与各部门沟通协调，确保培训计划的顺利执行。
2、培训需求调研：根据公司项目或业务发展阶段，进行培训需求调研，了解培训需求，制定区域培训计划。
3、培训课程设计与实施：负责培训课程的设计与实施，包括制作培训课件、设计授课方式、组织培训活动等。
4、培训效果评估：对培训效果进行评估，收集学员反馈，分析培训数据，提出改进建议。
任职要求：
1、教育背景：通常要求本科或以上学历，人力资源、教育学、医药学、营养学背景等相关专业。
2、工作经验：要求具有至少2年相关岗位的工作经验；
3、专业知识与技能：要求熟练掌握培训管理知识和技能，了解行业发展趋势和前沿动态。同时，还要具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、语言表达能力和团队协作能力。
4、个人素质：要求具备较强的事业心和责任感，热爱培训工作，愿意不断学习和进步。同时，还要具备良好的职业道德和职业操守。