【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。
- 管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。
- 搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。
【任职要求】
- 具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。
- 拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。
- 良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。
- 对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。
- 具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。
- 10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。
-有人效管控落地的实践经验。
-有组织诊断改革的落地案例经验优先考虑。