岗位职责：
1. 战略规划与组织发展
- 统筹公司人力资源战略规划，结合生产制造业务需求，优化组织架构与人才配置方案；
- 推动生产团队与职能团队的协同管理，提升人效与产能匹配度。
2. 生产端人力资源管理
- 主导生产部门人力成本核算、岗位定编及绩效考核体系设计，推动精益生产与降本增效；
- 建立生产一线员工的招聘、培训、留任机制，针对性解决用工波动问题（如季节性用工需求）；
- 协调生产计划与人力资源调配，确保订单交付周期与人员效率的平衡。
3. 跨境电商团队建设
- 搭建外贸电商业务团队（如海外运营、跨境客服等），制定跨文化人才管理方案；
- 完善海外人才引进及属地化用工合规体系，支持全球化业务拓展。
4. 制度与文化建设
- 优化薪酬福利及激励机制，针对生产端（如车间工人）与职能端（如设计、外贸团队）设计差异化方案；
- 强化生产安全管理体系，推动企业文化在基层的落地（如质量意识、执行力文化）。
5. 高管协作与决策支持
- 参与公司经营会议，从人效、成本、合规等维度提供生产及人力资源数据分析；
- 推动管理层决策在人力资源及生产端的执行落地，承担副职管理职责。
任职条件：
1. 硬性要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、纺织工程等相关专业复合背景优先；
- 8年以上HR管理经验，其中至少3年生产制造型企业HRD/HRM岗位经验（服装/纺织/外贸行业背景为佳）；
-精通生产管理全流程，熟悉IE工程、6S管理、工时测算等生产现场管理工具；
- 年龄40周岁以内，适应快节奏出口电商行业特性。
2. 核心能力
- 具备人力资源与生产管理的“双视角”：
- 人力资源侧：擅长组织诊断、绩效设计、用工风险管控（尤其劳动密集型场景）；
- 生产侧：能基于生产计划预判人力需求，优化排班及技能培训方案；
- 熟悉跨境电商行业特性（如海外仓管理、多时区团队协作），有外贸企业背景加分；
- 英语可作为工作语言（需对接海外客户或团队），熟悉跨境用工政策者优先。
3. 软性素质
- 强结果导向，能承受生产型企业的业绩压力（如旺季产能攻坚）；
- 具备高管思维，擅长通过数据化工具（如HR SaaS、生产MES系统）推动管理升级。
差异化亮点说明：
- 该岗位不同于传统HRD，需深度介入生产运营