岗位职责：
1. 制订云南公司人力资源年度工作计划及费用预算，并组织实施；
2. 建立健全公司人力资源管理制度，组织、协调、监督人力资源各项管理制度和流程的落实；
3. 根据企业组织架构，了解各部门职责，组织编写岗位说明书；
4. 负责公司人力资源的招聘与配置管理，负责公司招聘管理制度和流程的完善、优化，组织开展招聘渠道开发、简历甄选、面试、谈薪、录用等事宜；
5. 制定公司培训计划，负责员工培训工作的组织和实施；负责外部培训合作机构开发、内训师建设、内训课件开发，监督各部门内训工作；
6. 负责公司薪酬福利预算管理，组织开展工资核算计发、行业薪酬调查、薪酬调整、五险一金的办理工作；
7. 负责公司绩效管理，协助对中高管进行绩效考核，组织员工绩效管理工作；
8. 组织员工关系管理，开展员工录用、任免、调动、晋升、辞退、离职等日常人事工作；
9. 受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
10. 组织员工档案管理，定期对人力资源数据进行统计和分析；
11. 配合行政部、工会开展全员性的员工活动；
12. 负责为各部门提供人力资源管理方面的专业指导和支持；监督、指导各用人部门对试用期员工的培养、考核、转正评价工作；
13. 负责政府劳动部门的业务对接和关系维护；
14. 召集公司人力资源方面的工作会议，参加总经理办公会及其他应出席的重要会议；
15. 组织部门团队建设，负责下属员工的培训培养、绩效考核、奖惩激励，不断提升下属员工专业能力、工作效能；关心下属员工思想、工作、生活，提升团队凝聚力；
16. 负责人力资源相关文件、资料、记录的管理及归档事宜；
17. 积极参加公司组织的文化活动及培训，不断提升自身综合能力；
18. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科级以上学历（人力资源、工商管理、心理学）优先；
2.有5 年以上人力资源管理工作经验，2年人力资源经理或 3年人力资源主管岗位工作经验；有大型企业或分公司、初创型企业组织架构、薪酬绩效、培训体系搭建经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国家劳动人事法律法规；
4、良好的亲和力、沟通协调能力、计划统筹与执行能力，工作认真细心，能坚持原则，较强的责任心和抗压能力。
薪酬福利：待遇具体面谈，包吃、双休、工作时间：09:00-17:00 、五险一金
工作地点：昆明市官渡区芊芸荟1栋19楼1902室（临时办公地点），（目前处于厂房在建，南部客运站背后）