�� 岗位职责：

1. 负责组织劳务人员培训，提高施工现场效率，增强劳务人员的安全意识；

2. 负责劳务资料的收集，参与劳务费的结算，汇总、整理、移交劳务管理资料；

3. 参与制定劳务管理计划，包括对劳务资源的需求预测、对劳务作业过程的监控；

4. 协助核验劳务分包队伍的资质，办理登记备案；

5. 编制和实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故善后工作；

6. 协助上级设计并实施公司绩效考核体系，确保考核标准公平、公正、透明；

7. 处理员工入职、离职、转正、调岗、升职等手续，确保办理流程合规顺畅；

8. 处理上级安排的其他事务，配合其他业务部门工作。

�� 任职要求：

1. 年龄30-45周岁，男女不限;

2. 本科及以上学历，人力资源管理、建筑工程类相关专业优先；

3. 具备5年以上劳务员相关工作经验；

4. 精通绩效考核理论与方法，有成功设计并实施绩效考核体系的经验者优先；

5. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及解决问题的能力；

6. 了解并熟悉劳动法等相关法律法规，能够在工作中合法合规地进行劳务管理，能够熟练使用Office等办公软件；

7. 责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力；

8. 持有劳务员证书及建造师证书，有建筑行业工作经验者优先考虑。

�� 待遇：

· 薪酬5k-1w

· 广阔的职业发展空间与晋升机会；

· 和谐的工作氛围，优秀的企业文化；

· 定期体检，提供丰富的员工餐食；

· 带薪年假等福利。