1、负责公司人力资源规划、人才储备，公司考核方案的制定执行；

2、公司人员的合同管理，风险规避、社保及商保推进；

3、劳资纠纷处理；

4、特殊人才的招聘、管理方案、待遇沟通；

5、参与公司人事工作，做好人员档案管理。

6、年龄28-40岁，身体健康，亲和力较好，有危机公关的处理能力。