工作职责：

1. 所管辖人力资源管理制度、流程的监督执行；
2. 员工手册的编制、更新监督执行；
3. 年度人力资源招聘计划、招聘过程的监控执行；
4. 负责人力资源科日常工作组织实施；
5. 公司年度培训计划的监控执行、以及培训效果的评估分析改善措施执行；
6. 员工成长能力发展计划策划方案提报实施。
7. 人力资源月度报表的分析制作，并提出改善建议，执行；
8. 监督指导考核本单位招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各环节的工作；
9. 处理员工劳动保障纠纷和投诉，劳动争议事件；

1. 策划本单位年度费用预算使用的监控执行；
2. 负责协助上级做好人力资源各模块日常性事务工作；
3. 对与人力资源相关的突发事件的处理；
4. 负责对公司人力资源战略规划的实施；
5. 负责公司人力资源年度规划计划的执行与监督；
6. 本单位内部各岗位工作报告及进度回复、处理、改进；